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Fallstudien

Vertrauen Sie auf die Erfahrungen unserer Kunden.

Drei lächelnde Frauen in grauen Poloshirts und weißen Hosen stehen im Wartezimmer einer Arztpraxis.
🔹 Offene MFA-Stelle in 22 Tagen Besetzt

Dr. med. Isabel Wallrafen

Facharztpraxis für Gynäkologie
Lächelnde junge Frau in pinkem Polo-Shirt lehnt an einem Türrahmen.
🔹 Neugründung einer Praxis

Dr. med. Miriam Rüdiger

Kieferorthopädische Praxis
Lächelnder Mann mit Brille und weißem Hemd vor einem abstrakten Gemälde.
🔹 MFA in 3 Wochen eingestellt

Dr. med. Franz von Hoch

Kardiologische Praxis
Das Problem

Praxispersonal sucht nicht aktiv.

Über 90% des Bewerbermarktes sind passiv - wechselwillige Kandidaten. Da diese nicht aktiv nach neuen Jobs suchen, werden sie mit den gängigen Methoden leider nicht erreicht.

Die gängigen Methoden

Social Media
Stellenportale
Personalvermittler
... funktionieren nicht mehr.

Unsere Lösung

Psychologische Analyse & Optimierung Ihrer aktuellen Außenwirkung
Direkte Ansprache pot. Bewerber auf Mobilgeräten innerhalb Ihres Praxis-Umkreises
Fachliche Vorqualifizierung aller Bewerber
Reaktivieren Sie unser Tool bei Bedarf jederzeit
Unser Versprechen

Warum es auch bei Ihrer Praxis funktionieren kann.

Wir erreichen nicht nur die wenigen aktiv Suchenden in Ihrer Region, sondern auch das ganze Konkurrenzpersonal.
Trichterdiagramm mit schattierten blauen Segmenten, die das Wort "POWER" buchstabieren.
METHODE

Unser POWER©-Trichter

Die Methode, wie wir lokal fachlich und menschlich passende Bewerber finden.
ÜBER UNS

Unsere Wurzeln liegen in der Medizin. Unsere Passion in der Personalberatung.

Wir verstehen nicht nur Ihre Arbeit, sondern bringen die nötige Expertise in Ihre Praxis, um die besten Talente aus der Umgebung anzuziehen.

Häufige Fragen & Antworten

Alles, was Sie wissen müssen, bevor wir gemeinsam Ihre Recruiting‒Maschine starten.
Für wen eignet sich PraxisPower?
Macht ihr auch „normales“ Social Recruiting (z. B. Stellen-Postings auf Instagram)?
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
Wie viel investiere ich hierfür?
Wer übernimmt das Bewerber-Management? / Bleiben Bewerbungen bei uns?
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?