Fallstudien
Vertrauen Sie auf die Erfahrungen unserer Kunden.
Das Problem
Praxispersonal sucht nicht aktiv.
Über 90% des Bewerbermarktes sind passiv -wechselwillige Kandidaten. Da diese nicht aktiv nach neuen Jobs suchen, werden sie mit den gängigen Methoden leider nicht erreicht.
Unsere Lösung
Psychologische Analyse & Optimierung Ihrer aktuellen Außenwirkung
Direkte Ansprache pot. Bewerber auf Mobilgeräten innerhalb Ihres Praxis-Umkreises
Fachliche Vorqualifizierung aller Bewerber
Reaktivieren Sie unser Tool bei Bedarf jederzeit
Unser Versprechen
Warum es auch bei Ihrer Praxis funktionieren kann.
Wir arbeiten ausschließlich mit Praxen und medizinischen Einrichtungen.
METHODE
Unser POWER©-Trichter
Die Methode, wie wir lokal fachlich und menschlich passende Bewerber finden.
ÜBER UNS
Unsere Wurzeln liegen in der Medizin. Unsere Passion in der Personalberatung.
Wir verstehen nicht nur Ihre Arbeit, sondern bringen die nötige Expertise in Ihre Praxis, um die besten Talente aus der Umgebung anzuziehen.
Häufige Fragen & Antworten
Alles, was Sie wissen müssen, bevor wir gemeinsam Ihre Recruiting‒Maschine starten.
Für wen eignet sich PraxisPower?
Wenn Stellenanzeigen, Jobportale oder „Wir suchen“-Posts nicht mehr liefern, setzen wir dort an, wo Tradition an ihre Grenzen kommt.
PraxisPower richtet sich an Arbeitgeber, die nicht nur klassisch Stellen ausschreiben, sondern Recruiting als strategisches Wachstumsinstrument verstehen möchten. Wenn Sie Fachkräfte oder Latent-Wechselwillige erreichen wollen – ob im Handwerk, Mittelstand oder in der Praxis –, mit eigener Arbeitgebermarke und einem Prozess, der Bewerbungs-Hürden reduziert, dann sind Sie hier richtig.
Macht ihr auch „normales“ Social Recruiting (z. B. Stellen-Postings auf Instagram)?
Ja. Jedoch: Wir gehen weit darüber hinaus. Natürlich gehören Social Ads und Posts zu unserem Werkzeugkasten. Aber anstatt 08/15-Schemata entwickeln wir einziartige Strategien und arbeiten mit innovativen Ansätzen wie Employer-Songs, psychologisch starke Hooks und einen hochkonvertierenden Funnel, sodass statt „nur Sichtbarkeit“ tatsächlich qualifizierte Bewerbungen kommen.
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
Der Start erfolgt über eine Strategie-Phase, dann Kreativ- und Funnel-Setup. Erste Bewerbungs-Impulse sehen Sie typischerweise innerhalb von 1 – 2 Wochen, abhängig vom Standort, Zielgruppe und Budget. Entscheidend ist: Qualität vor Quantität, und der Aufbau einer Bewerber-Maschine, die dauerhaft funktioniert. Kurzfristige „Push“-Effekte sind möglich, aber unser Ziel ist Ihr langfristiger Vorsprung gegenüber der Konkurrenz.
Wie viel investiere ich hierfür?
Die Kosten richten sich vor allem nach der Größe der Praxis und wie viele Stellen Sie besetzen möchten. Ob einzelne Schlüsselpositionen oder mehrere Berufsgruppen: Wir stimmen den Aufwand exakt auf Ihren Bedarf ab.
Statt starrer Pakete setzen wir auf eine maßgeschneiderte Lösung, die zu Ihrem Recruiting-Volumen passt. Das klären wir transparent im unverbindlichen Erstgespräch.
Wer übernimmt das Bewerber-Management? / Bleiben Bewerbungen bei uns?
Sie haben die Wahl: Wir können Bewerbungen direkt in Ihr internes System leiten bzw. anbinden - oder unser eigenes Bewerbermanagement-System nutzen, das wir bereits integriert haben.
Wichtig: Sie behalten jeden Bewerberkontakt, Kontrolle und Datenhoheit liegen bei Ihnen. Unsere Prozesse dienen dazu, Ihr Recruiting skalierbar zu machen - nicht Sie zu ersetzen.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Die Zusammenarbeit mit uns ist bewusst so aufgebaut, dass Ihr Team langfristig entlastet wird. Nach einem kurzen Strategie-Gespräch, in dem wir Ziele, Zielgruppen und Ihre offenen Stellen verstehen, übernehmen wir den gesamten Prozess: Von der Entwicklung der kreativen Hooks und Anzeigen über die Produktion des Employer-Songs bis hin zum Aufbau des kompletten Bewerbungsfunnels. Anschließend starten wir die Kampagne, analysieren die Daten und optimieren kontinuierlich, ohne dass Sie sich darum kümmern müssen.
Wir können Bewerbungen direkt in Ihr internes System leiten bzw. anbinden oder unser eigenes Bewerbermanagement-System nutzen, das wir bereits integriert haben.
Wichtig: Sie behalten jeden Bewerberkontakt, Kontrolle und Datenhoheit liegen bei Ihnen. Unsere Prozesse dienen dazu, Ihr Recruiting skalierbar zu machen - nicht Sie zu ersetzen.
Kurz gesagt: Wir bauen, betreiben und optimieren Ihre "Recruiting-Maschine" und Sie konzentrieren sich einfach auf das, was Sie am besten können.