Fallstudie
Dr. med. Isabel Wallrafen - Feindiagnostik Nürtingen
Fachrichtung
Gynäkologie
Region
Ländlich
Größe
3 leitende Ärzte, 5 angestellte Ärzte, 11 Mitarbeitende
Gesucht
2 neue MFA
Ausgangslage
Ende 2025 und Anfang 2026 sind aufgrund von erhöhter Fluktuation und Elternzeit 2 MFA weggefallen. Bei gleich gebliebenem Patientenaufkommen mussten schleunigst Ersatz-Mitarbeiter gefunden werden, wodurch sich für die gynäkologische Facharzt-Praxis im aktuell kleinen und eher zurückhaltenden Bewerbermarkt eine große Herausforderung abbildete.
Ergebnis der zusammenarbeit
2 neue MFA in jeweils 4 Wochen eingestellt
Durch unsere 2 gezielten Kampagnen innerhalb des Praxisradius' (hier 20 km) wurden jeweils ein dutzend qualifizierte Bewerber gefunden. Hieraus konnte die Praxis ohne Probleme 2 perfekte Kandidat:innen ausfindig machen und nach Bewerbungsgesprächen und Probearbeiten erfolgreich einstellen.
Zuvor gescheiterte Maßnahmen
Jobportale (Stepstone etc.)
Der Versuch, neue Mitarbeiter über Jobplatformen zu bekommen, hatte sich für die Praxis in der Vergangenheit als eher langwieriger und teurer Prozess herausgestellt, da Bewerber nur sehr selten aktiv nach einer neuen Praxis suchen.
Empfehlungen von Mitarbeitern
Stellte sich als nicht skalierbar und mühsam heraus.
Unsere Vorgehensweise
Unsere Methode zum Erfolg
Lokale Werbung & gezielte Qualifikation