Nürtingen
2 MFA in unter 30 Tagen besetzt
Jobportale, Zeitungsanzeigen
& die Agentur für Arbeit
helfen nicht mehr weiter.
Kaum Bewerbungen
Trotz hoher Ausgaben für Stellenanzeigen bleibt der Posteingang leer.
Hohe Fluktuation
Bestehende Mitarbeiter sind unzufrieden und drohen abzuspringen.
Zeitmangel im Alltag
Für langwierige Bewerbungs- prozesse fehlt die Zeit im Praxisbetrieb.
Der Markt verlangt nach neuen Wegen,
welche wir mit unserem
POWER@-Konzept
geschaffen haben.
Passende Bewerbungen
Starke Arbeitgebermarke
Skalierbares Konzept
FALLSTUDIE: Feindiagnostik Nürtingen
2 MFA-Stellen in 4 Wochen
mit der POWER©-Methode
Lage: Kritischer Personalmangel
Die gynäkologisch-pränataldiagnostische Schwerpunktpraxis in Nürtingen suchte im Rahmen ihrer Erweiterungspläne zwei Vollzeit-MFA – mit klassischen Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Jobportalen, jedoch ohne Erfolg.
Dank der Zusammenarbeit mit PraxisPower gelang es innerhalb von vier Wochen, 14 qualifizierte Bewerber:innen zu gewinnen und beide offenen Positionen mit passenden, teamorientierten Mitarbeiter:innen zu besetzen.
4 Wochen
von Erstkontakt bis Anstellung
Die Praxis konnte erstmals seit langer Zeit innerhalb von nur vier Wochen zwei kompetente und teamfähige Mitarbeiter:innen gewinnen, die den fachlichen und persönlichen Anforderungen der ausgeschriebenen Positionen voll entsprechen.
14 Kandidaten
in der engen Vorauswahl
Durch gezielte lokale Ansprache konnten 14 qualifizierte Interessent:innen gewonnen werden, was die Besetzung der beiden offenen Positionen erheblich erleichterte.
Und so funktioniert unsere
POWER©-Methode
1
Positionierung
Ihr Zeitaufwand: 1 stunde
Die besten Kandidat:innen bleiben dort, wo es menschlich und professionell passt. Nur wenn das Fundament stimmt, entsteht eine Atmosphäre, in der Bewerber:innen nicht nur anfangen – sondern bleiben.
Gerne erstellen wir professionelle Inhalte für Ihre Kampagnen: authentische Fotos und professionelle Videos, die zeigen, wie Ihre Praxis wirklich tickt.
2
Optimierung
Ihr Zeitaufwand: 15 Minuten
Von der Anzeige bis zur Bewerbung in wenigen Klicks – intuitiv, mobiloptimiert und motivierend. Wir entwickeln interaktive Bewerbungs‒Funnels, die genau auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind.
3
Werbung
Ihr Zeitaufwand: 15 Minuten
Die besten Fachkräfte suchen nicht (leider) – aber sie scrollen. Über gezielte Werbekampagnen auf Instagram, Facebook & Co. platzieren wir Ihre Praxis dort, wo MFA, ZFA & Co. tatsächlich unterwegs sind – mit professionellen Creatives und psychologisch optimierter Ansprache.
4
Evaluierung
Ihr zeitaufwand: Bewerbungen aussuchen
Nicht jede Bewerbung ist ein Treffer. Deshalb filtern wir automatisiert nach den Kriterien, die wir mit Ihnen gemeinsam definieren – ob Berufserfahrung, Standort oder persönliche Passung. Sie erhalten nur Bewerbungen, die wirklich zu Ihrer Praxis passen.
5
Rekrutierung
Ihr zeitaufwand: 15 minuten
Eine starke Teamkultur entsteht nicht nur durch Werte – sie muss auch gemessen und gepflegt werden. Mit anonymen Umfragen und Frühwarnsystemen messen wir regelmäßig die Stimmung – bevor Unzufriedenheit bis zum Patienten durchschlägt und das Team mitreißt.
Daniel Weschta & Raphael von Hoch
Geschäftsführer
Wir bringen Struktur in die Praxis – damit Sie Medizin machen können.
Aufgewachsen im Umfeld von Ärzt:innen, kommen wir aus einer ganz anderen Welt: Top-Wirtschaftsunis, Unternehmensberatung, und Unternehmertum.
Zuletzt gründeten wir ein Musiklabel mit über 100 Millionen Streams. Nicht mit Glück, sondern mit Positionierung, Struktur und effektivem Marketing.
Genau diese Denkweise bringen wir jetzt dorthin, wo sie Impact hat – in die Arztpraxis. Planbare Personalgewinnung, messbare Umsatzsteigerung und Intelligente Webseiten: Wir setzen dort an, wo echte Wirkung entsteht.
Über PowerPraxis
Wir verbinden digitale Exzellenz mit Praxisverständnis. Unser Team bringt Erfahrung aus Strategie, Wachstum und Prozessdesign – und setzt dieses Know-how in Praxen um.
8+
Jahre Erfahrung im Performance Marketing
100 Mio+
Streams als Gründerteam im Medienbereich skaliert
100%
Umsetzungspartner
POWER©
Unsere eigene Methode führt zum Erfolg
Unsere POWER©-Methode
Und warum wir Ihre Probleme endlich lösen.
| Kriterium | POWER Methode | Job-portale | Zeitungs-anzeigen | Head-hunter |
|---|---|---|---|---|
| Planbare Anzahl an Bewerbungen | ✓ | ✗ | ✗ | ✓ |
| Aktiv Suchende erreichen | ✓ | ✓ | ✓ | ✗ |
| Latent Wechselwillige ansprechen | ✓ | ✗ | ✗ | ✓ |
| Arbeitgebermarke aufbauen | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ |
| Dauerhaftes Bewerber-System | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ |
| Systempartner mit Expertise | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ |
| Menschlich abgestimmte Auswahl | ✓ | ✗ | ✗ | ✓ |
Häufig gestellte Fragen
Was kostet die Zusammenarbeit mit Euch?
Alle unsere Kunden empfinden unsere Preisstruktur als fair und transparent.
In einem kostenfreien und unverbindlichen Erstgespräch klären wir, was Sie wirklich brauchen – und auf dieser Basis erhalten Sie ein individuelles, transparentes Angebot.
Wie viel Zeit muss ich dafür einplanen?
Weniger, als Sie denken. Wir übernehmen Planung, Umsetzung und Monitoring – Sie geben nur gezielt Input und bleiben im medizinischen Alltag voll handlungsfähig.
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
Wir erzielen spürbare Ergebnisse oft schon innerhalb weniger Wochen – zum Beispiel bei der Besetzung von Stellen, beim Internetauftritt oder bei der Neupatientenansprache.
Wieso findet PraxisPower so schnell medizinische Fachkräfte?
Mit modernen Bewerbungsverfahren, gezieltem Social-Media-Targeting und psychologisch optimierter Ansprache erreichen wir sowohl aktiv suchende, als auch latent Wechselbereite medizinische Fachkräfte.
Für welche Praxen ist unser Angebot geeignet?
Ob Einzelpraxis, MVZ, Facharztpraxis oder Klinikum – wir passen unsere Arbeitsweise je nach Praxistyp, Standort und Zielsetzung individuell angepasst. Ob Ihre Institution Potenzial für unser System hat, klären wir offen im kostenlosen Erstgespräch – und arbeiten nur mit Institutionen zusammen, bei denen wir auch wirklich Wirkung erzielen können.
Wie genau steigert PraxisPower den Umsatz einer Praxis?
Wir schaffen Strukturen, die wirtschaftlich wirklich wirken – z. B. durch bessere Sichtbarkeit von Wunschleistungen auf Ihrer Webseite, gezielte Ansprache von Privatpatient:innen über Social Media Kampagnen, optimierte Prozesse und klare Positionierung. Als Folge erhöht sich die Privatpatientenquote – mit spürbarem Effekt auf den Umsatz.
